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Demografieberatung

Strategisch denken und Kräfte bündeln

Die Alterung der Gesellschaft, der fehlende Nachwuchs und Mitarbeitende, die länger arbeiten sollen sind ein brisantes Thema – besonders im Gesundheitswesen. Vom Pflegekollaps ist dort die Rede. Wenn 2020 die Babyboomer in Rente gehen, wird überdeutlich, was jetzt schon sichtbar ist. Ohne Nachwuchs geht es nicht. Der fehlt. Ohne die älteren Mitarbeitenden geht es auch nicht. Nur wollen und sollen die häufig gar nicht länger arbeiten.

Sich rechtzeitig den demografischen Themen stellen und Kräfte konzentrieren, heißt…

Vordenken und Fakten schaffen - ERHEBEN

Eine Altersstrukturanalyse und ein Demografie-Kurzcheck sind Ausgangspunkt. Wie sind Sie aufgestellt? Jedes Haus und jede Firma hat ein eigenes Profil. Sie konzentrieren sich auf einzelne Bereiche und Schwerpunktthemen. Blinde Flecken und Stärken werden sichtbar. Demografieberatung in der Pflege

Umdenken und an der Haltung arbeiten - BERATEN

• Ziel: Unternehmen wollen, dass Ältere länger arbeiten. Sie schaffen Rahmenbedingungen und sehen es als wünschenswert an, dass Ältere länger arbeiten und es einen guten Mix zwischen Jung und Alt gibt.
• Ziel: Führungskräfte sind für das Thema Wandel der Arbeitswelt und Arbeitsfähigkeit sensibilisiert und unterstützen, dass Mitarbeitende länger arbeiten können und dürfen. Sie sind in der Lage altersgerechtes Arbeiten und Fortbilden zu gestalten.
• Ziel: Beschäftigte sind in der Lage, sie können und wollen länger arbeiten. Gesundheit, individuelle Lebensplanung und Weiterentwicklung wird gefördert.

Mitdenken und Beteiligung herstellen - SELBER MACHEN

Arbeiten Sie Hand in Hand. Beteiligen Sie Stationsleitungen und binden Mitarbeitende ein. Verankern Sie internes Know-How, bilden Sie fachlich gemischte Teams – jung und alt - und langsam entwickelt sich eine akzeptierte und alter(n)sgerechte Arbeitskultur.

Aufgaben können sein: Gesundheitsförderung wird in die Arbeitszeit integriert, Überflüssiges wird weggelassen, Dienstpläne werden flexibel gestaltet, Arbeit wird gut organisiert und Wissensvermittlung kommt auf den Prüfstand. Teams werden begleitet, um die Zusammenarbeit zu stärken und um z. B. eine individuelle Gestaltung von Arbeit selbst zu organisieren. Führung wird geschult…

Wir erheben und beraten. Wir entwickeln mit Ihnen den roten Faden. Sprechen Sie uns an.

Lesen Sie mehr dazu

Ulla Laacks und Dr. Anneli Röhr: Das Immunsytem des Krankenhauses stärken – das demogra-fitte Krankenhaus; Artikel im Juli 2011 in Arbeitsrecht und Kirche Lesen...

Ilmarinen, J., Tempel.: Arbeitsfähigkeit 2010 – Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben?
Hamburg: VSA Verlag 2002

Hien,W.: Pflegen bis 67?; Die gesundheitliche Situation älterer Pflegekräfte; Frankfurt am Main: Mabuse Verlag 2009

Interessante Links zum Thema:
www.inqa.de (INQA Projekt: Gesund Pflegen)
www.next-study.net Über den vorzeitigen Ausstieg aus der Pflege – Längsschnittstudie
www.dbfk.de
Deutscher Berufsverband der Pflegekräfte; DBfK-Meinungsumfrage zum Pflegekollaps, 2009
www.miaa.de Projekt MiaA – Menschen in altersgerechter Arbeitskultur