Wir führen Trainings in internen Veränderungsprozessen durch. Oft sind es sind es Meister und Bereichsleitungen, die innerhalb neuer Strukturen ein verändertes Rollen- und Aufgabenprofil erhalten und deshalb an einer Führungskräfteentwicklung teilnehmen.
Alle Trainings beziehen neben dem fachspezifischen Input die aktuelle Arbeitssituation vor Ort ein. Diese konsequente Verbindung von Methodenwissen und Arbeitsthema stärkt die Handlungskompetenz und unterstützt kooperatives Handeln. Das Erfahrungslernen ist gekoppelt mit dem Ziel, Best-Practice-Modelle zu schaffen und wird somit zu einem Prinzip der Zusammenarbeit.
Trainings finden außerhalb der Organisation statt. Gegebenenfalls ziehen wir zu Fachthemen Experten hinzu.
